为对市属国有企业党建工作作升入细致地了解,市国资委在门户网站开展了为期三个月的在线征集,现将情况分析如下:
此次征集活动共收到148余人次的参与数据,网友对国资系统党建工作提出了很好的意见和建议,如建议完善党建工作领导体制和工作机制、健全完善“双向进入、交叉任职”机制,全面推进党委书记、董事长“一肩挑”等。
通过调研,我们认为,市属国有企业党建工作思路是正确的,措施是得力的,成绩也是明显的,如在党员发展工作中推行票决制,积极加大行政技术干部和党务干部的双向交流,紧贴中心实际的主题实践活动等等,都是一些值得总结的经验。但在肯定成绩的同时,我们也应清醒地认识到,我们的企业党建工作开展得还不平衡,水平还不高,通过对本次调查问卷的分析,就进一步加强和改进国有企业党的建设工作提出以下建议。
(一)加强对国企党的建设的领导。按照统一归口、责任明晰、有机衔接的原则,继续推进国企党建职责落实到位,形成市委统一领导、市委组织部具体指导、市国资委党委履职尽责、企业党组织认真落实的国企党建工作新格局。
(二)强化企业党建责任落实。推进国企党组织书记抓党建述职评议,促进国企党组织班子成员履行“一岗双责”;制定国企党建工作考核细则,采取定期督查、随机抽查、情况通报等方式,将国企党建责任层层压实。
(三)加强国企领导人员队伍建设。加强和改进对国企领导人员的教育、管理、考核、任免;指导督促国企党组织认真落实领导班子思想建设、制度建设、作风建设,建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企坚强集体。
(四)加强国企基层党组织建设。建立国企党建工作系列制度;推进党支部“五化”建设;组织开展国企党务人员专题培训;推动党建工作与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力;做好已改制破产企业党组织隶属关系调整等工作。
(五)加强国企党员队伍建设。加强党员政治理论学习,引导党员立足本职岗位,做贡献,做表率,发挥好“一名党员一面旗帜”的辐射带动作用,展现国企党员新风采。