为贯彻落实国有企业改革深化提升行动，切实提升国资国企系统经营业绩考核与工资总额管理专业能力，4月3日，湘潭市国资委举办湘潭市国资系统经营业绩考核和工资总额管理培训，各市属国有监管企业、市财政系统、园区国有企业等相关工作负责同志近60人参加培训。

　　本次培训邀请了具有多年经营业绩考核与工资总额清算审计经验的专业讲师，围绕两大核心板块展开讲解。在经营业绩考核方面，重点讲述了各类指标的考核意义和统计口径，着重剖析了国企考核新指标“经济增加值”，助力构建科学考核体系，推动企业达成战略目标。在工资总额管理方面，全面解析了国家及地方相关政策法规，详细讲解预算编制、执行到调整的全流程，强调让薪酬激励与企业经济效益紧密挂钩，保障员工收入合理增长，鼓励员工为企业创造更大价值。同时，深刻剖析历年工资总额清算中的高频问题，助力企业科学动态管理工资总额。

　　经营业绩考核与工资总额管理是国资国企改革发展的重要抓手。下一步，国有企业经营业绩考核要持续优化考核体系，精研“一企一策”分级分类考核，强化跟踪反馈，切实发挥考核“指挥棒”作用。国有企业工资总额管理需建立以效益为中心的工资决定与增长机制，确保薪酬分配公平合理，保障员工权益；严守政策红线，规范预算编制与执行，建立风险预警机制提升监管效能，积极探索多种中长期激励。

　　本次培训提供了宝贵的学习交流机会，对推动国有企业经营业绩考核和工资总额管理规范化、科学化意义重大。下一步，市国资委将持续加大培训力度，逐步提升国资国企系统干部职工专业素养，更好服务于国资国企高质量发展。